Sob as leis dos Emirados Árabes Unidos, todo muçulmano pode tirar férias para a peregrinação "hajj".
Nos Emirados Árabes Unidos, todo funcionário muçulmano pode tirar uma licença sem remuneração para realizar um "hajj". De acordo com o artigo 87 da Lei do Trabalho, “uma vez que cada empregado recebe licença especial não remunerada para peregrinação, essa licença não é deduzida de outros feriados e não pode exceder 30 dias”.
Conforme emendado pela Lei do Trabalho Árabe, a palavra peregrinação significa "hajj", que se aplica aos muçulmanos. Além disso, na edição em inglês, o Direito do Trabalho pode ser traduzido incorretamente. A versão árabe da lei prevalece sobre o inglês. Isso está indicado no artigo 2 da Lei do Trabalho, que estabelece: “Toda documentação, contratos, casos, declarações, etc., previstos por esta Lei, ou quaisquer ordens ou provisões feitas de acordo com ela, devem ser redigidos em árabe. "Em árabe, devem ser elaboradas instruções e circulares emitidas pelo empregador para os empregados. Se o empregador usar uma língua estrangeira, além do árabe, a edição em árabe será considerada uma prioridade."
Com base nas disposições acima mencionadas da lei, o empregador tem o direito de se recusar a pedir licença não remunerada a um funcionário não-islâmico.
